Hän opettaa erityisesti maisterivaiheen opiskelijoita johtajuuden, tiimityön ja itsensä johtamisen teemoissa.

Ylitalon pedagogisessa lähestymistavassa korostuu dialoginen ja voimavarakeskeinen näkökulma. Hän toimii myös työnohjaajana, valmentajana ja työyhteisösovittelijana. Hänellä on pitkä ja monipuolinen kokemus johtajien, johtoryhmien ja organisaatioiden valmentamisessa ja kehittämisessä sekä yrityksissä, että julkisissa organisaatioissa.

Tutkimuksessaan Ylitalo on keskittynyt johtajien ja johtajuuden kehittämiseen ja erityisesti ohjauksellisten, voimavarakeskeisten ja dialogisten kehittämistapojen vaikuttavuuden tutkimiseen. Lisäksi hän on tutkinut yritysten ja organisaatioiden välisten yhteistyö- ja kumppanuussuhteiden sosiaalista dynamiikkaa ja kehittämistä sekä verkostojohtamista ja verkostomaisen toimintatavan kehittämistä.

Gröhn on kokenut HR-johtaja, joka auttaa kunnianhimoisia johtajia ja organisaatioita kasvamaan ihmisten kautta.

Yli 20 vuoden johtamiskokemus ulottuu kansainvälisiin kuluttajabrändeihin, johtamisvalmennukseen ja tapahtuma-alaan, niin pörssiyhtiöissä, listaamattomissa kuin pääomasijoittajavetoisissa yrityksissä. Hän on toiminut johtotehtävissä Valiolla, Fiskars Groupissa, Aalto University Executive Educationissa ja LIWLIG Groupissa, ja hänellä on vahva tausta HR-johtamisessa, organisaatioiden kehittämisessä ja liiketoiminnan kasvattamisessa. Yli 15 vuoden kokemus johtoryhmätyöskentelystä tuo syvää osaamista erityisesti talent managementin, osaamisen ja kulttuurin kehittämisen sekä muutosjohtamisen alueilla, etenkin transformaatioissa ja yritysjärjestelyissä (M&A, PMI). Hänellä on lisäksi ollut täysi P&L vastuu  valmennusliiketoiminnasta ja hän on johtanut tutkimus- ja tuotekehitysorganisaatiota Suomessa.

Yritysjohtajauransa ohella Gröhn toimii sivutoimisena yrittäjänä ja valmentajana. Hän auttaa johtajia ja asiantuntijoita uran taitekohdissa lisäämällä itseymmärrystä, selkeyttämään heidän suuntaansa, rakentamaan erottuvan profiilin ja johtajuusbrändin sekä luomaan konkreettisen tiekartan seuraavaan vaiheeseen. Lisäksi hän pitää keynote-puheenvuoroja ja työpajoja strategisesta itsetuntemuksesta, itsensäjohtamisesta, johtajuusbrändäyksestä, uran selkeyttämisestä ja urasiirtymien hallinnasta.

Gröhn on väitellyt tohtoriksi ja on akkreditoitu fasilitaattori (Self-Managing Leadership (SLM®) ja Facilitating Transformation Through Values (FTV®) sekä Hyväksytty Hallituksen Jäsen (HHJ). Hän on myös sertifioitu useissa kansainvälisesti arvostetuissa johtajuuden ja arvojen arviointityökaluissa, kuten Hogan Assessments ja Barrett Values Centre -menetelmissä.

Langen valmennusteemoina ovat johtajuus ja johtamisen käytännöt, tehokas ja toimiva tiimi sekä luottamuksen rakentaminen organisaatiossa. Viime vuosina hän on myös valmentanut haasteellisessa tilanteessa olevia johtoryhmiä toimimaan paremmin yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.

Lange on kiinnostunut tarkastelemaan työyhteisöjen kognitiota, tunteita ja suorituskykyä ammatillisessa kontekstissa. Johtamisen kehittämisen rinnalla hän kouluttaa myös myyntiä ja asiakkuuksien johtamista pohjautuen hänen aikaisempaan kokemukseensa myynnin johtajana ja konsulttina. Valmennusten tukena hän tekee erilaisia arviointeja, tutkimuksia ja kyselyitä ja hän voi liittää kehittämisohjelmaan myös henkilökohtaisen coaching-osuuden.

Lange on valmentaja, toimitusjohtaja ja yrittäjä Q.motion Oy:ssä. Hänellä on 20 vuoden kokemus myynnin ja johtamisen asiantuntija-, kouluttaja- ja johtotehtävistä: Aspectum Consulting, Amos Partners, Bon Pankkiiriliike, AON Corporation.

Hän on suorittanut maisterin tutkinnon Helsingin yliopistossa. Lange on myös sertifioitu Business Coach ja tiimin rakentaja, TM. 

Lappalainen on Aalto EE:n Senior Advisor ja hänellä on Maanpuolustuskorkeakoulussa Suorituksen johtamisen ja työyhteisön konfliktinhallinnan dosentuuri ja LUT-yliopistossa Suorituskyvyn johtamisen ja esimiesviestinnän dosentuuri. Sen lisäksi, että hän luennoi Aalto-yliopistossa, hän työskentelee ohjelmajohtajana Helsingin yliopistossa ja johtoryhmäkonsulttina yrityksissä. Hän toimii myös sovittelijana työelämän ristiriitatilanteissa.

Koulutukseltaan Lappalainen on tekniikan tohtori ja filosofian maisteri.

Saara Bange toimii Aalto EE:llä ratkaisukehityksestä vastaavana johtajana. Hän on koulutettu aivolähtöinen johtamisvalmentaja, sertifioitu EQi-tunneälykouluttaja, sertifioitu WorkPlace Big 5 -persoonallisuustyökalun konsultti, sertifioitu Hogan Personality –kouluttaja, sekä Resilience Alliance –kouluttaja. Hän viimeistelee väitöskirjaansa Aalto-yliopiston johtamisen laitokselta aiheenaan työn muutos ammatillisen identiteetin näkökulmasta.

Saaran aihealueita kouluttajana ovat muun muassa itsetuntemus erityisesti tunneälyn, persoonallisuuden ja identiteetin kannalta, itsensä johtaminen, henkilökohtainen resilienssi, esimiehen vuorovaikutustaidot sekä valmentava esimiestyö. Saaran asiakkaat ovat arvostaneet hänen osallistavaa, innostunutta ja sitoutunutta tapaansa toimia, sekä hänen kykyään luoda monimutkaisistakin asioista ymmärrettäviä kokonaisuuksia. 

Ennen siirtymistään Aalto EE:lle Saara työskenteli vuosia viestinnän sekä johtamisen kehittämisen ja kouluttamisen tehtävissä Milttonilla. Tätä ennen hän toimi muun muassa tutkijana ja opettajana Aalto-yliopistossa johtamisen, markkinoinnin ja tuotantotalouden laitoksilla.

Professori Malmin erityisosaamisalueita ovat johtamisjärjestelmät, strategian toimeenpano ja kannattavuuslaskenta. Hänen tutkimuksiaan on julkaistu alan kansainvälisissä lehdissä kuten Journal of Management Control, Management Accounting Research ja European Accounting review.

Malmi opettaa säännöllisesti useissa johdon koulutusohjelmissa ja on toiminut konsulttina useille eri yrityksille muun muassa seuraavilta aloilta: IT, elektroniikka, energia, rahoitus, elintarvike, terveydenhuolto, media, metalli, liikenne/kuljetus. Hänellä on myös kokemusta julkisella sektorilla työskentelystä, kuten ministeriöistä, kunnista ja sairaaloista.

Teemu Malmilla on kauppatieteiden tohtorin tutkinto Helsingin kauppakorkeakoulusta.

Hänen erikoisalansa on uusien teknologioiden ja ideoiden siirtymät marginaalista valtavirtaan. Hän on teknologioiden ja markkinoiden synnyn sekä megatrendien ja disruptioiden asiantuntija.

Granqvist on tutkinut markkinoiden ja trendien kehitystä mm. nanoteknologian, aurinkoteknologian, kvanttitietokoneiden sekä uusien elintarviketrendien aloilla. Hän on konsultoinut monikansallisia yrityksiä liiketoiminnan uudistamisessa sekä tukenut start-up –yrityksiä toimintojensa skaalaamisessa. Granqvistin tutkimukset ovat voittaneet merkittäviä palkintoja (mm. Roland Calori Prize). Hänen tutkimuksiaan on julkaistu alan kovatasoisimmissa lehdissä (mm. Academy of Management Journal ja Organization Science).

Hänet valittiin Aalto-yliopiston Kauppakorkeakoulun Vuoden tutkijaksi vuonna 2017. Tutkimustyönsä ohella Granqvist opettaa strategiseen johtamiseen, teknologiastrategioihin, ja toimialojen ja yritysten muutoksiin ja uudistumiseen liittyviä aiheita useissa johdon koulutusohjelmissa.

Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa hän opettaa liiketoiminnan analytiikkaan ja behavioristiseen päätösteoriaan liittyviä kursseja.

Vilkkumaa kehittää tutkimuksessaan matemaattisia malleja yritysten ja julkisorganisaatioiden päätöksenteon tueksi. Hänen keskeisiä osaamisalueitaan ovat portfoliopäätösanalyysi, monitavoiteoptimointi, epävarmuuksien mallinnus ja ryhmäpäätösprosessien fasilitointi. Viimeaikaisia sovelluskohteita ovat muun muassa skenaariopohjainen strategiatyö sekä terveydenhuollon resurssien kustannusvaikuttavat allokointi.

Vilkkumaa on perustajaosakas Swanlake Strategy Oy:ssä, joka tarjoaa konsultointipalveluilta yhdistäen asiakasymmärryksen, matemaattisen mallinnuksen ja strategiaosaamisen. Vilkkumaa on myös osakkaana Decision & Action Oy:ssä, joka on erikoistunut räätälöityyn päätöksenteon tukeen matemaattisia menetelmiä hyödyntäen.

Eeva Vilkkumaa on väitellyt tekniikan tohtoriksi vuonna 2014 Aalto-yliopiston perustieteiden korkeakoulusta, matematiikan ja systeemianalyysin laitokselta.

Mikko Korialla on yli kahdenkymmenenviiden vuoden kokemus johtamiskäytännöistä ja tutkimuksesta sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Viime aikoina hän on suuntautunut innovaatioiden ja niihin liittyvän kyvykkyyksien hallinnan, suunnittelun ja johtamisen tutkimuksen sekä kansainvälisten kehitysprojektien pariin.

Hän on tehnyt tutkimusta, luennoinut ja opettanut laajasti suunnittelun, kulttuurin ja kauppatieteiden aloilla eri yliopistoissa ja tiedekunnissa Suomessa, Kiinassa, Japanissa, Brasiliassa ja Isossa-Britanniassa. Koria on työskennellyt laajasti monenlaisten yritysten kanssa, monikansallisista yrityksistä ja pk-yrityksistä startupeihin sekä julkisen sektorin toimijoihin useissa maissa ja kansainvälisissä organisaatioissa, kuten EU:ssa, UNICEF:issa ja Maailmanpankissa.

Mikko Korialla on tohtorin tutkinto Helsingin kauppakorkeakoulusta, MBA-tutkinto Westminsterin yliopistosta ja diplomi-insinöörin tutkinto Helsingin teknillisestä korkeakoulusta.