Johtamisen kehittäminen vie liiketoimintaasi eteenpäin
Räätälöimme johtamiskoulutuksia strategian ja henkilöstön tarpeisiin yhdistämällä johtajuuden kehittämisen tärkeisiin liiketoiminnan teemoihin, kuten kasvuun, asiakaslähtöisyyteen ja teknologiaan. Teemme vuosittain yhteistyötä noin 1 000 organisaation kanssa. Räätälöidyt johtamiskoulutuksemme kehittävät johtajia kaikilla tasoilla, uusista esihenkilöistä johtoryhmään, ja luovat yhtenäisyyttä koko organisaatioon.
Milloin johtamista kannattaa kehittää?
Organisaatiot kääntyvät puoleemme monissa eri tilanteissa. Osa kehittää johtajuutta tavoitteellisesti pitkällä aikavälillä, toiset silloin, kun liiketoiminta sitä vaatii. Kumpikin tilanne on hyvä lähtökohta keskustelulle.
Johtajuutta kehitetään järjestelmällisesti koko organisaatiossa, johtajapotentiaalista ylimpään johtoon. Olette uudistamassa valmennusohjelmaa, nostamassa johtamisen tasoa tai etsimässä kumppania, joka tuo tuoretta ajattelua, tutkimukseen perustuvaa näkemystä ja yhtenäisyyttä eri ohjelmien välille.
Uusi tai uudistettu strategia, fuusio tai yhtiön jakautuminen, uusi johto tai kasvu, jonka seurauksena ihmisten roolit ovat muuttuneet. Johtajat tarvitsevat uusia valmiuksia viedäkseen liiketoimintaa haluttuun suuntaan, ja etsitte kumppania, joka voi auttaa tavoitteiden saavuttamisessa.
Meihin kannattaa aina ottaa yhteyttä, vaikkei olisi valmista suunnitelmaa. Monet parhaista ohjelmistamme ovat syntyneet avoimesta kysymyksestä. Määrittelemme yhdessä tavoitteet, kohderyhmän ja sopivimman ratkaisun.
Kolme johtamisen haastetta, joissa voimme auttaa
Haaste 1
Strategiasta käytännön johtamiseen
- Strategia määrittää uuden suunnan, mutta johtamisen käytännöt eivät vielä tue muutosta.
- Strategian toteuttaminen vaatii uusia kyvykkyyksiä, joita ei olla aiemmin tarvittu, esimerkiksi entistä vahvempaa asiakaslähtöisyyttä tai valmiuksia uuden teknologian hyödyntämiseen.
- Strategia jää tavoitteiksi ja suunnitelmiksi sen sijaan, että se näkyisi päivittäisessä johtamisessa.
Ratkaisumme
Yhdistämme johtamisen kehittämisen strategisiin tavoitteisiin
- Strategisen johtamisen ohjelmissamme johtajuuden kehittäminen kytkeytyy suoraan organisaation keskeisiin painopisteisiin, kuten kasvuun, suorituskykyyn, asiakaslähtöisyyteen, teknologian hyödyntämiseen ja vastuullisuuteen.
- Ohjelmat perustuvat Aalto-yliopiston liiketoiminnan, teknologian ja muotoilun monialaiseen asiantuntemukseen.
- Oppiminen rakennetaan tukemaan organisaation todellisia tavoitteita, jotta osallistujat voivat soveltaa uusia näkökulmia ja työkaluja suoraan omassa työssään.
Haaste 2
Johtamiskyvykkyyden kehittäminen organisaation kaikilla tasoilla
- Johtajat ovat vahvoja ammattilaisia, mutta johtamisen käytännöt vaihtelevat eri yksiköiden ja toimintojen välillä.
- Uusia kyvykkyyksiä voivat tarvita esimerkiksi ylimmän johdon jäsenet, keskijohto, tulevaisuuden johtajat tai uudet esihenkilöt.
- Haluatte rakentaa yhteisen johtamiskulttuurin, joka yhdistää eri organisaatiotasoille suunnatut ohjelmat ja toimintatavat.
Ratkaisumme
Autamme luomaan yhtenäisen johtamiskulttuurin koko organisaatioon
- Tarjoamme johtamisen kehittämisohjelmia ylimmästä johdosta uusiin esihenkilöihin, joko yksittäisinä kokonaisuuksina tai osana laajempaa kehityspolkua.
- Kaikkia ohjelmia yhdistää yhteinen johtamisen kieli, johdonmukaiset toimintatavat ja yhtenäinen johtamiskulttuuri.
- Ihmislähtöinen johtamisnäkemys auttaa vahvistamaan sitoutumista, motivaatiota ja valmiuksia viedä strategia käytäntöön ja saavuttaa konkreettisia tuloksia.
- Yksi kumppani tuo jatkuvuutta ja johdonmukaisuutta johtamisen kehittämiseen organisaation kaikilla tasoilla.
Haaste 3
Johtoryhmät, jotka vievät muutosta yhdessä eteenpäin
- Johtoryhmä valmistelee uutta strategiaa tai suunnittelee, miten se viedään käytäntöön.
- Tiimi tarvitsee yhteisen näkemyksen tulevaisuuden suunnasta, prioriteeteista ja jokaisen jäsenen roolista niiden saavuttamisessa.
- Uudet ilmiöt, kuten tekoäly, muuttavat liiketoimintaa ja edellyttävät johtoryhmältä yhteistä ymmärrystä niiden vaikutuksista ja johtamisesta.
Ratkaisumme
Rakennamme yhteisen suunnan tärkeimpien tavoitteiden ympärille
- Johtoryhmän kehittäminen rakentuu organisaation todellisten haasteiden ja tavoitteiden ympärille, olipa kyse strategiatyöstä, yhteisen suunnan vahvistamisesta tai uusien kyvykkyyksien rakentamisesta.
- Tuomme uusimman tutkimustiedon ja ajankohtaiset teemat, tekoälystä vastuulliseen liiketoimintaan, osaksi johtoryhmän työskentelyä.
- Kokeneet asiantuntijamme yhdistävät johtoryhmän kehittämisen strategisiin kysymyksiin, joiden parissa johtoryhmä jo työskentelee.
Johtamiskulttuuri, joka rakentuu organisaation kaikilla tasoilla
Kehitämme johtajuutta yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolla. Ratkaisumme kattavat koko johtamisen kentän uusista esihenkilöistä ylimpään johtoon sekä strategialähtöisen johtamisen kehittämisen. Ohjelmat voidaan toteuttaa yksittäisinä kokonaisuuksina tai yhdistää pitkäjänteiseksi kehityspoluksi, jossa yhteinen kieli, yhtenäiset toimintatavat ja jaettu johtamiskulttuuri vahvistuvat koko organisaatiossa.
Strategisen johtamisen ohjelmat
Ylimmän johdon ja johtajien kehittäminen
Ylemmän ja keskijohdon ohjelmat
Johtoryhmien kehittäminen
Talent-ohjelmat ja High potential -ohjelmat lupaaville osaajille
Ohjelmat uusille ja lähiesihenkilöille
Näin toimimme
Vaihe 1: Kartoitus
Selvitämme, miten nykyiset johtamiskäytännöt tukevat strategisia tavoitteita ja missä kehittämisellä voidaan saavuttaa suurin vaikutus.
Vaihe 2: Suunnittelu
Ideoimme koulutusohjelman yhteisvoimin. Määrittelemme kanssanne tavoitteet, kohderyhmät, asiantuntijat ja liiketoiminnan kannalta keskeiset teemat.
Vaihe 3: Toteutus
Ohjelma toteutetaan vaiheittain, jotta osallistujat voivat soveltaa oppimaansa saman tien käytännössä ja viedä uusia toimintatapoja osaksi arjen johtamista jo ohjelman aikana.
Vaihe 4: Seuranta ja jatkuvuus
Seuraamme tavoitteiden toteutumista ja tuemme uusien toimintatapojen juurtumista osaksi johtamiskulttuuria myös ohjelman päättymisen jälkeen.
Aalto EE:n kattava koulutustarjonta
Yksittäisistä ohjelmista kokonaisvaltaiseen johtamisen kehittämiseen yhden kumppanin kanssa
Räätälöidyt ohjelmat ovat toimintamme ydin. Niitä täydentävät konsortio-ohjelmat, avoimet koulutusohjelmat, Aalto MBA- ja EMBA-ohjelmat, räätälöidyt EMBA-ratkaisut sekä koko organisaation laaja-alainen osaamisen kehittäminen. Yksittäisen ohjelman voi toteuttaa sellaisenaan, tai voimme rakentaa yhdessä laajemman kokonaisuuden, joka tukee johtamisen kehittämistä ja strategisten tavoitteiden toteutumista koko organisaatiossa.
Mitä voimme luoda yhdessä?
Mitkä kehitystarpeet ovat ajankohtaisimpia juuri nyt? Keskustellaan tavoitteistanne ja suunnitellaan yhdessä ratkaisu, joka tukee strategian toteutumista, vahvistaa johtajuutta ja luo kestävää vaikuttavuutta.
Mitä saatte?
Ohjelmamme on suunniteltu niin, että osallistujat pääsevät soveltamaan oppimaansa organisaation todellisiin haasteisiin ja tavoitteisiin heti alusta alkaen. Vaikutukset näkyvät käytännössä jo ohjelman aikana.
Strategia näkyy arjen johtamisessa
Johtajat ymmärtävät strategian suunnan, ovat sitoutuneita sen toteuttamiseen
ja jalkauttavat strategiset tavoitteet osaksi tiimien jokapäiväistä toimintaa.
Johtamisen kyvykkyydet vahvistuvat pitkäjänteisesti
Yhtenäiset johtamiskäytännöt ja vahva johtamiskulttuuri tukevat organisaation kehitystä
myös ohjelman päätyttyä.
Johtajat saavat ihmiset onnistumaan
Ihmislähtöinen johtaminen vahvistaa sitoutumista, motivaatiota ja hyvinvointia
sekä tukee suorituskykyä muutoksen keskellä.
Avainhenkilöt, jotka kehittyvät ja sitoutuvat
Laadukkaat kehitysohjelmat vahvistavat johtajapolkua, tukevat seuraajasuunnittelua
ja auttavat pitämään kiinni kriittisestä osaamisesta.
Asiakkaamme
Ota meihin yhteyttä, niin keskustellaan organisaatiosi tavoitteista ja tarpeista
