Haku / ilmoittautuminen

Haku / ilmoittautuminen

Paikka

Paikka

Toistuvuus

Toistuvuus

First Time Manager

Asiantuntijasta esihenkilöksi

Oletko juuri aloittanut tai aloittamassa ensimmäisessä esihenkilötehtävässäsi tai uutena projektipäällikkönä? Mietitkö, kuinka toimia motivoivana ja inspiroivana esihenkilönä tiimillesi? Oletko valmis haastamaan itseäsi uuden tehtävän edessä ja saamaan uusia oivalluksia esihenkilötyössä menestymiseen?

First Time Manager -koulutus on tarkoitettu sinulle, joka työskentelet ensimmäistä kertaa tiimin tai yksilöiden esihenkilönä, olet juuri aloittamassa esihenkilötehtävässä tai olet ensimmäistä kertaa projektin vetäjänä.

Koulutus tukee kehittymistäsi esihenkilötyössä, jossa tehtävänäsi on auttaa tiimiä tai muita onnistumaan. Kuuden kuukauden koulutuksen aikana opit ymmärtämään ympäristöä, jossa työskentelet, kirkastat henkilökohtaista ajatteluasi johtamisesta ja vaikuttamismahdollisuuksista sekä konkretisoit ja kehität omia työskentelytapoja ja käytänteitä esihenkilönä.

First Time Manager – asiantuntijasta esihenkilöksi -koulutus sisältää viisi kolmen tunnin työpajaa, henkilökohtaiseen pohdintaan perustuvia välitehtäviä sekä vertaistyöskentelyä työpajojen välissä pienryhmissä. Koulutuskokonaisuus keskittyy vahvasti opetuksen teemojen soveltamiseen omassa käytännön esihenkilötyössä ja oman kehityssuunnitelman käytännön toteuttamiseen.

Koulutus on suomenkielinen.

Lataa infokortti Kysy lisätietoja

Hinta:

Aikataulu Ota yhteyttä

Kysy lisätietoa

Aalto ACCESS:n avoimet koulutukset on suunnattu henkilöille, jotka ovat kiinnostuneita oppimaan perusteita heille täysin uusista teemoista tai opiskelemaan syvemmin valitsemiaan taiteen, kauppatieteiden tai tekniikan alan aihepiirejä. Oppimissisällöt perustuvat Aalto-yliopiston tutkinto-opetukseen ja on räätälöity työssäkäyvien ammattilaisten tarpeisiin. Koulutukset tarjoavat matalan kynnyksen oppimismahdollisuuksia työelämässä oleville ammattilaisille, jotka etsivät omaan työhönsä helposti sovellettavia oppimissisältöjä. Ainutlaatuiset koulutusratkaisumme rakentuvat Aalto-yliopiston tutkinto-opetukselle.


 

Kenelle?

Koulutus on suunnattu ensimmäisessä esihenkilötehtävässä aloittaville tai noin vuoden sisään aloittaneille henkilöille, joiden tehtävänä on johtaa yksilöitä ja/tai tiimejä tuloksellisesti. Koulutus sopii mainiosti eri toimialoilta tuleville ja erilaisilla taustoista esihenkilötyön aloittaneille. Tärkeää on, että pystyt pohtimaan ja soveltavamaan koulutuksen teemoja työssäsi esihenkilönä.

First Time Manager – Asiantuntijasta esihenkilöksi -koulutus sopii esimerkiksi uusille esihenkilöille, tiiminvetäjille ja projektipäälliköille. Osallistujilta vaaditaan työssään vuorovaikutustaitoja sekä valmentavaa otetta ja kykyä auttaa muita onnistumaan. Tärkeää on myös ymmärtää esihenkilötyön toimintaympäristöä ja kulttuuria sekä kehittää suhde- ja vaikuttamistaitoja. Koulutukseen osallistujan tavoitteena on luoda itselleen jatkuva kehittymisen polku teemojen ympärillä. 

Kouluttajan näkökulma

“Ensimmäinen esihenkilötehtävä ja sen kokemukset jättävät vahvan jäljen omaan johtamistyyliin. On tärkeää tarkastella näitä kokemuksia ja kehittää omaa johtamistapaa tietoisesti heti alusta lähtien. First Time Manager -koulutus mahdollistaa vahvan perustan rakentamisen omalle johtamistyölle ja sen jatkuvalle kehittämiselle.”

TkT Jari Ylitalo, Aalto-yliopisto

Sisältö ja aikataulu

Ohjelman rakenne

Työpajat

Viisi kolmen tunnin online-työpajaa sisältää luentoja sekä keskusteluja

Välitehtävät

Neljän henkilökohtaisen välitehtävän kautta pohdit koulutuksen teemoja omaan työhösi

Vertaistyöskentely

Viisi vertaisryhmätapaamista pienryhmissä toimivat sparraus- ja reflektointitukena työpajojen välissä

Työpajojen aikataulu ja sisältö

Aalto-yliopiston alumneille järjestetyn First Time Manager -koulutuksen osallistujapalautteita

”Suosittelen FTM-valmennusta lämpimästi johdatuksena esihenkilötyöhön. Valmennuksen myötä olen oppinut paljon itsestäni ja omista toimintatavoistani. Olen paitsi oppinut kyseenalaistamaan tapojani, myös saanut iskostumaan aivan uudenlaisia toimintatapoja.

Kurssi on kestoltaan yli puoli vuotta, mikä auttaa uusien käytänteiden omaksumista. Muutokset eivät tapahdu hetkessä, mutta valmennuksen tarjoama tuki auttaa kehittämään toimintaasi. Valmennus ei tarjoa suoria vastauksia siihen, kuinka voisit olla upea pomo, vaan se antaa sinulle työkaluja kehittää itseäsi sitä kohti. Jos osallistut valmennukseen avoimin mielin ja uteliaana, koet kurssin varmasti korvaamattoman arvokkaaksi.”


”First Time Manager osoittautui hyvin rakennetuksi ja sisällöltään laadukkaaksi valmennuskokonaisuudeksi. Esihenkilötyö on jotain aivan muuta kuin asiantuntijatyö, ja aloittelevalle esihenkilölle on erittäin hyödyllistä saada kattava kokonaisnäkemys johtamisen eri näkökulmista ja osa-alueista.

Erityisen arvokasta koulutuksessa on vertaistuki muilta samassa tilanteessa olevilta ja mahdollisuus keskustella luottamuksellisesti vaikeistakin asioista. Jotta valmennuksesta saa parhaan hyödyn, kannattaa varata riittävästi aikaa koulutuspäivien välisiin välitehtäviin, pienryhmätapaamisiin ja itsenäiseen pohdintaan.”


”Valmennus antaa hyvän pohjan esimiestyön alkumetreille. Valmennuksesta saa vertaistukea ja kontakteja. Valmennus antaa vinkkejä, miten voit kehittää itseäsi eteenpäin johtajana.

Parhaan hyödyn valmennuksesta saa noudattamalla välitehtävien aikataulua ja tekemällä samaan aikaan konkreettisia pieniä muutoksia omassa työympäristössään. FTM-valmennus tuo myös esiin hyvinvoinnin tärkeyden ja painottaa myös esihenkilön osalta riittävää palautumista sekä riittävää painotusta elämän muille alueille, jotta jaksaa töissä.”

Kouluttajat

Jari Ylitalo

TkT Jari Ylitalo toimii päätyönään johtajuuden yliopistonlehtorina Aalto-yliopiston Tuotantotalouden laitoksella sekä Aalto Ventures Programissa. Hän opettaa erityisesti maisterivaiheen opiskelijoita johtajuuden, tiimityön ja itsensä johtamisen teemoissa.

Ylitalon pedagogisessa lähestymistavassa korostuu dialoginen ja voimavarakeskeinen näkökulma. Hän toimii myös työnohjaajana, valmentajana ja työyhteisösovittelijana. Hänellä on pitkä ja monipuolinen kokemus johtajien, johtoryhmien ja organisaatioiden valmentamisessa ja kehittämisessä sekä yrityksissä että julkisissa organisaatioissa.

Tutkimuksessaan Ylitalo on keskittynyt johtajien ja johtajuuden kehittämiseen ja erityisesti ohjauksellisten, voimavarakeskeisten ja dialogisten kehittämistapojen vaikuttavuuden tutkimiseen. Lisäksi hän on tutkinut yritysten ja organisaatioiden välisten yhteistyö- ja kumppanuussuhteiden sosiaalista dynamiikkaa ja kehittämistä sekä verkostojohtamista ja verkostomaisen toimintatavan kehittämistä.

Ylitalo on Aalto EE:n pitkäaikainen kumppani johtajuuden, henkilökohtaisen kehittymisen ja verkostojohtamisen kouluttajana useissa avoimissa sekä yrityskohtaisissa valmennuksissa.

Tuukka Kostamo

Tuukka Kostamo toimii opettajana ja viimeistelee väitöskirjaansa Aalto-yliopiston Tuotantotalouden laitoksella.

Kostamo opettaa sekä kandi- että maisterivaiheen opiskelijoita pääaiheinaan johtaminen, kommunikointi ja vuorovaikutus, hyvinvointi sekä itsensä tunteminen. Hänen pedagoginen lähestymistapansa rakentuu prosessimaisen yhdessä oppimisen varaan.

Hän on toiminut organisaation kehittäjänä ja valmentajana useissa Aalto-yliopiston tutkimushankkeissa. Hän toimii myös tutkija-valmentajana Filosofian Akatemia Oy:ssä. Kehityshankkeissa hän on keskittynyt erityisesti vuorovaikutuksen kehittämiseen, johtoryhmien valmentamiseen sekä tiimien arjen toimintatapojen parantamiseen.

Kostamo tutkii väitöskirjassaan sitä, miten johtajuutta ja toimijuutta rakennetaan puheen käytön kautta. Muussa tutkimuksessaan hän tarkastelee johtajuuden käytäntöjen rakentumista, itseohjautuvien organisaatioiden johtamista, yhteisöohjautuvuutta, sekä johtajuuden opettamisen pedagogiikkaa.

 

Kustannukset ja ilmoittautuminen

Aloitusajankohta