Viime vuosikymmenen sääntelymuutokset ovat paisuttaneet pankkien vakavaraisuussääntelyä sekä laajuuden että monimutkaisuuden osalta. Nordea suunnitteli yhdessä Aalto EE:n kanssa Pohjoismaissa toimiville lakiasiantuntijoilleen räätälöidyn koulutusohjelman, jossa esitetään kattava katsaus tämänhetkisestä vakavaraisuuslainsäädännöstä.
”Halusimme hyvin moninaiselle lakimiesten ja muiden sääntelyasiantuntijoiden joukolle soveltuvan koulutuksen, jossa korostetaan kokonaiskuvan hahmottamista ja jonka lopuksi suoritetaan tentti”, sanoo Nordean suuryritysasiakkaista vastaava liiketoiminta-alueen Pohjoismaiden lakiasiainjohtaja Sakari Wuolijoki.
Hän korostaa, että ensisijaisena tavoitteena ei ollut syventyä vakavaraisuuslainsäädännön yksityiskohtiin.
”Lakimiehille ja muille sääntelyasiantuntijoille tiedon omaksuminen on jokapäiväistä työtä. Ei ole mitään järkeä järjestää ohjelmaa, jossa vain tiivistetään tuhansia sivuja sääntelyä. Halusimme koulutuksen, jossa korostetaan keskeisiä periaatteita ja joka herättää kriittistä keskustelua ja ajattelua.”
Halusimme koulutuksen, jossa korostetaan keskeisiä periaatteita ja joka herättää kriittistä keskustelua ja ajattelua.”
Wuolijoelle oli itsestään selvää, että yliopisto tai yliopistoon kuuluva laitos olisi oikea kumppani tällaisen koulutuksen kehittämisessä.
”Oma yliopistotaustani vaikutti todennäköisesti tähän ajatteluun”, Wuolijoki sanoo hymyillen. Nordean laajojen vastuidensa ohella hän toimii myös yliopistomaailmassa, esimerkiksi Helsingin yliopiston oikeustieteellisen tiedekunnan dosenttina.
”Yliopistoissa tutkimuksessa ja opetuksessa painotetaan alan laajempia periaatteita ja taustalla olevia viitekehyksiä – näkökulmia, joita harvoin tarkastellaan päivittäisessä työssä. Ne kannustavat juuri sellaiseen syvälliseen pohdintaan, jota halusimme herätellä työntekijöissämme.”
Kansainväliset huippukouluttajat
Tutkittuaan johtavia koulutuksen tarjoajia sekä Suomessa että Ruotsissa Nordea päätti suunnitella ohjelman yhdessä Aalto EE:n kanssa. Wuolijoki sanoo, että päätös perustui asiantuntemukseen räätälöidyn johtamiskoulutuksen tarjoamisessa.
Vaikka pankkien vakavaraisuussääntely ei kuulu Aalto-yliopiston keskeisiin osaamisalueisiin, korkeatasoisen johtamiskoulutuksen tarjoaminen on osaamisemme ytimessä Aalto EE:ssä.”
”Aalto EE:n joustavuus ja kyky räätälöidä ohjelma juuri meidän tarpeisiimme sopivaksi erotti sen selvästi kilpailijoista”, Wuolijoki sanoo.
Aalto EE:n Account Director Bella Sillman kertoo, että ohjelman kehittäminen Nordean kanssa oli virkistävä kokemus.
”Vaikka pankkien vakavaraisuussääntely ei kuulu Aalto-yliopiston keskeisiin osaamisalueisiin, korkeatasoisen johtamiskoulutuksen tarjoaminen on osaamisemme ytimessä Aalto EE:ssä”, hän sanoo.
”Tiesin, että Aalto-yliopiston professori Vesa Puttonen sopisi erinomaisesti tähän ohjelmaan, ja kun hän oli mukana, kartoitin laajasti kansainvälisiä asiantuntijoita, jotta löytäisin parhaat täydentämään tiimiämme.”
Wuolijoki sanoo olleensa vaikuttunut Aalto EE:n hankkimien kouluttajien tasosta.
”He saivat kaikki toivomamme nimet ja lisäksi pari todella hyvää löytöä – pankkien vakavaraisuussääntelyn kansainvälisiä raskassarjalaisia”, Wuolijoki sanoo.
Kokonaisvaltainen näkökulma
Nordealle räätälöity koulutus kesti kuusi kuukautta ja sisälsi yhteensä kahdeksan sessiota. Koulutus alkoi ja päättyi lähiopetuspäivillä Aalto EE:n toimitiloissa Helsingissä, ja sitä täydennettiin kuudella verkkomoduulilla, joita pitivät sekä johtavat tutkijat että Nordean omat asiantuntijat.
Koulutus osoittautui hyödylliseksi Nordean lakimiehille ja muille sääntelyasiantuntijoille, vaikka heidän taustansa olivat hyvin erilaisia.
Ohjelma ylitti odotukseni. Sain tilaisuuden katsoa asioita etäämmältä, tarkastella eri riskialueita ja saada yleiskuvan vakavaraisuuslainsäädännöstä.”
Helsingissä Regulatory Affairs yksikössä työskentelevä Senior Regulatory Manager Henrik Wickström on päivittäin tekemisissä sääntelyyn liittyvien kysymysten kanssa.
”Tunnen aika hyvin pankkien vakavaraisuussääntelyn tietyt osa-alueet, mutta en koko sääntelyn alalta, joten tämä koulutus vastasi täysin tarpeitani”, hän sanoo.
”Ohjelma ylitti odotukseni. Sain tilaisuuden katsoa asioita etäämmältä, tarkastella eri riskialueita ja saada yleiskuvan vakavaraisuuslainsäädännöstä.”
Emelie Klefbeck työskentelee Large Corporates & Institutions liiketoiminta-alueella Senior Legal Counselina Tukholmassa. Hän on erikoistunut strukturoituihin rahoitusvälineisiin.
”Olin vaikuttunut siitä, että koulutus onnistui vastaamaan niin erilaisista taustoista olevien osallistujien tarpeisiin”, hän toteaa. ”Ohjelma antoi minulle selkeämmän käsityksen siitä, miksi monet prosessit ovat olemassa. Kaiken kaikkiaan uskon, että se teki minusta paremman juristin yrityksen näkökulmasta.”
”Aallon tiloissa järjestetyssä avajaispäivässä käsiteltiin eurooppalaisten pankkien vakavaraisuussäännösten taustaa ja perusteluita. Se oli minulle erityinen kohokohta – samoin kuin pääoman arviointia ja erilaisia luokitusmalleja käsittelevät sessiot. Nämä kysymykset ovat tällä hetkellä ajankohtaisia alallani, joten niihin liittyvät sessiot olivat erityisen kiinnostavia”, hän sanoo.
Sekä Klefbeckin että Wickströmin mielestä erilaiset näkökulmat olivat yksi koulutuksen suurimmista vahvuuksista. Johtavat tutkijat esittelivät teoriataustan, ja Nordean omat asiantuntijat toivat opit käytännön tasolle.
Ohjelma antoi minulle selkeämmän käsityksen siitä, miksi monet prosessit ovat olemassa. Kaiken kaikkiaan uskon, että se teki minusta paremman juristin yrityksen näkökulmasta."
”Kun puhuimme esimerkiksi omien varojen riittävyydestä, meillä oli ensin erittäin innostava ulkopuolinen asiantuntija, joka veti teoriaosuuden. Sen jälkeen pidettiin sisäinen sessio, jossa omat huippuasiantuntijamme näyttivät meille, miten asioita oikeasti sovelletaan Nordeassa. Teorian ja käytännön yhdistelmä teki koulutuksesta erittäin hyödyllisen”, Wickström sanoo.
Lopputentti osoittautui yllättäen kohokohdaksi.
”En ollut osallistunut tenttiin yli kymmeneen vuoteen, ja olin yllättävän hermostunut. Hetken aikaa tuntui melkein kuin olisin ollut taas yliopistossa oikeustieteen opiskelijana”, Klefbeck nauraa. ”Loppujen lopuksi olin kuitenkin todella tyytyväinen, että meillä oli tentti. Se oli loistava kertaus kaikesta, mitä olimme käsitelleet, ja auttoi selvästi muistamaan asiat paremmin pitkällä aikavälillä.”
Hedelmällinen yhteistyö Aalto EE:n kanssa
Jälkikäteen tarkasteltuna Wuolijoki sanoo, että ohjelma täytti juuri ne tavoitteet, jotka Nordea oli asettanut: se motivoi, kannusti ja sitoutti osallistujia, kehitti heidän pohdintakykyään ja paransi heidän itseluottamustaan käsitellä monimutkaisia säännöksiä.
Oli ilo työskennellä Aalto EE:n kanssa. He antoivat arvokkaita ehdotuksia kurssisisältöön, jonka olimme hahmotelleet, ja olivat huomattavan joustavia koko prosessin ajan ja mukauttivat kaiken toiveidemme mukaisesti.”
Hän vakuuttaa, että koulutuksen toteuttaminen Aalto EE:n kanssa oli erittäin myönteinen kokemus.
”Oli ilo työskennellä Aalto EE:n kanssa. He antoivat arvokkaita ehdotuksia kurssisisältöön, jonka olimme hahmotelleet, ja olivat huomattavan joustavia koko prosessin ajan ja mukauttivat kaiken toiveidemme mukaisesti.”
”Suosittelen Aalto EE:tä mielelläni yrityksille maailmanlaajuisesti. He tarjoavat kansainvälisen tason koulutusta ja ovat taitavia luomaan ohjelmia jopa hyvin erikoistuneista aiheista.”
Wuolijoki toteaa, että myös Aalto EE:n ikoninen rakennus Töölössä on mainitsemisen arvoinen.
”Suurin osa ohjelmaan osallistuneista lakiasiantuntijoistamme tuli Suomen ulkopuolelta. Avajais- ja päätöspäivien järjestäminen näin inspiroivassa ympäristössä kruunasi kokemuksen”, hän toteaa lopuksi.
Yli 50 vuoden kokemuksella Aalto EE kehittää korkealaatuisia asiakaskohtaisia osaamisen kehittämisratkaisuja, jotka hyödyntävät Aalto-yliopiston monialaista osaamista ja lähestymistapaa. Suunnittelemme ja toteutamme yhdessä asiakkaidemme kanssa vaikuttavia ja innostavia koulutusohjelmia. Haluatko sinäkin kehittää ja uudistaa organisaatiotasi sekä ratkaista nykyiset ja tulevat liiketoiminnan haasteesi yhdessä kanssamme? Lue lisää ja ota yhteyttä!
