Auvisella on laaja kokemus luovien organisaatioitten ja yliopistokentän johtamisesta. Hän on toiminut mm. Suomen teatterit ry:n toimitusjohtajana, Kansallisteatterin hallintojohtajana sekä Sibelius-Akatemian rehtorina ja dekaanina. Hän on myös luovuuden ja innovatiivisuuden edistämiseen keskittyneen konsulttiyhtiö Creader Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja.

Auvinen on kansainvälisesti arvostettu luennoitsija ja hänelle läheisin aihepiiri on innovaatiokulttuuri ja luovuuden johtaminen. Hän on viime aikoina suuntautunut erityisesti adaptiivisen johtamisen ja disruptiivisessa ympäristössä johtamisen alueille.

Auvisella on ollut lukuisia hallituspaikkoja Suomessa ja ulkomailla niin yhdistyksissä, säätiöissä kuin yrityksissäkin. Tällä hetkellä hän on Boardman Oy:n osakas ja hallituksen jäsen sekä Psycon Oy:n hallituksen puheenjohtaja. Lisäksi hän on Suomen Elokuvasäätiön, Reflector Oy:n ja Myrskyvaroitus ry:n hallituksen jäsen.

Berghällillä on yli 20 vuoden kokemus strategian implementoinnista, kansainvälisistä henkilöstöjohtamistehtävistä, liiketoiminnan kehittämisestä sekä konsultoinnista toimialoilla, joita leimaa moniulotteisuus ja nopeat muutokset. Hän on toiminut henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä useita vuosia suomalaisissa pörssiyhtiöissä. Hänellä on myös vankka kokemus tulosvastuullisesta myynnin johtamisesta ja yrittäjyydestä ja sitä kautta vahva näkemys tämän päivän liiketoiminnallisista haasteista ja johtajien pelikentästä.

Christel Berghäll toimii tällä hetkellä osa-aikaisena career-liiketoiminnan vetäjänä ja Principal-konsulttina Mercerillä strategisten talent-ratkaisuiden parissa. Toisen osan ajasta hän työskentelee oman Step Beyond Oy:n yrityksensä parissa, jossa hän keskittyy esimiesten ja johtoryhmien sparraamiseen sekä esimies- ja johtajuustaitojen valmentamiseen.

Berghäll on koulutukseltaan kauppatieteiden maisteri ja on suorittanut Advanced Executive Coaching -diplomin Lontoossa, Englannissa. Hän on International Coach Federationin (ICF) sertifioima Master Certified Coach (MCC) sekä European Mentoring and Coaching Councilin (EMCC) akkreditoima Master-tason coach. Hän on lisäksi Institute for the Future:n sertifioitu ennakoinnin asiantuntija (Foresight Practitioner) sekä sertifioitu ura-coach.

Christel Berghäll työskentelee sujuvasti suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Lisäksi hän kommunikoi ranskan kielellä.

Gröhn on kokenut HR-johtaja, joka auttaa kunnianhimoisia johtajia ja organisaatioita kasvamaan ihmisten kautta.

Yli 20 vuoden johtamiskokemus ulottuu kansainvälisiin kuluttajabrändeihin, johtamisvalmennukseen ja tapahtuma-alaan, niin pörssiyhtiöissä, listaamattomissa kuin pääomasijoittajavetoisissa yrityksissä. Hän on toiminut johtotehtävissä Valiolla, Fiskars Groupissa, Aalto University Executive Educationissa ja LIWLIG Groupissa, ja hänellä on vahva tausta HR-johtamisessa, organisaatioiden kehittämisessä ja liiketoiminnan kasvattamisessa. Yli 15 vuoden kokemus johtoryhmätyöskentelystä tuo syvää osaamista erityisesti talent managementin, osaamisen ja kulttuurin kehittämisen sekä muutosjohtamisen alueilla, etenkin transformaatioissa ja yritysjärjestelyissä (M&A, PMI). Hänellä on lisäksi ollut täysi P&L vastuu  valmennusliiketoiminnasta ja hän on johtanut tutkimus- ja tuotekehitysorganisaatiota Suomessa.

Yritysjohtajauransa ohella Gröhn toimii sivutoimisena yrittäjänä ja valmentajana. Hän auttaa johtajia ja asiantuntijoita uran taitekohdissa lisäämällä itseymmärrystä, selkeyttämään heidän suuntaansa, rakentamaan erottuvan profiilin ja johtajuusbrändin sekä luomaan konkreettisen tiekartan seuraavaan vaiheeseen. Lisäksi hän pitää keynote-puheenvuoroja ja työpajoja strategisesta itsetuntemuksesta, itsensäjohtamisesta, johtajuusbrändäyksestä, uran selkeyttämisestä ja urasiirtymien hallinnasta.

Gröhn on väitellyt tohtoriksi ja on akkreditoitu fasilitaattori (Self-Managing Leadership (SLM®) ja Facilitating Transformation Through Values (FTV®) sekä Hyväksytty Hallituksen Jäsen (HHJ). Hän on myös sertifioitu useissa kansainvälisesti arvostetuissa johtajuuden ja arvojen arviointityökaluissa, kuten Hogan Assessments ja Barrett Values Centre -menetelmissä.

Hänen erikoisalansa on uusien teknologioiden ja ideoiden siirtymät marginaalista valtavirtaan. Hän on teknologioiden ja markkinoiden synnyn sekä megatrendien ja disruptioiden asiantuntija.

Granqvist on tutkinut markkinoiden ja trendien kehitystä mm. nanoteknologian, aurinkoteknologian, kvanttitietokoneiden sekä uusien elintarviketrendien aloilla. Hän on konsultoinut monikansallisia yrityksiä liiketoiminnan uudistamisessa sekä tukenut start-up –yrityksiä toimintojensa skaalaamisessa. Granqvistin tutkimukset ovat voittaneet merkittäviä palkintoja (mm. Roland Calori Prize). Hänen tutkimuksiaan on julkaistu alan kovatasoisimmissa lehdissä (mm. Academy of Management Journal ja Organization Science).

Hänet valittiin Aalto-yliopiston Kauppakorkeakoulun Vuoden tutkijaksi vuonna 2017. Tutkimustyönsä ohella Granqvist opettaa strategiseen johtamiseen, teknologiastrategioihin, ja toimialojen ja yritysten muutoksiin ja uudistumiseen liittyviä aiheita useissa johdon koulutusohjelmissa.

Hulténilla on viidentoista vuoden kokemus rakentavaan muutokseen tähtäävästä koulutus-, valmennus- ja kehittämistyöstä yksilöiden, ryhmien ja organisaatioiden parissa. Tällä hetkellä hän toimii yrittäjänä, oman yrityksensä ReMind Training and Coaching Oy:n puitteissa.

Työssään Hultén yhdistää tieteen ja kokemuksellisuuden raikkaalla ja rennolla otteella. Hänen tavoitteenaan on lähestyä monimutkaisia asioita mahdollisimman yksinkertaisesti ja konkreettisesti, unohtamatta huumorin virkistävää voimaa kehityksen ja kasvun mahdollistajana.

Hultén uskoo, että tahtotila kestävään muutokseen syttyy tunteesta. Siksi hän haluaa tarjota asiakkailleen myös kokemuksellisia oivalluksia ja sielua koskettavia elämyksiä.

Jussilalla on yli 20 vuoden kokemus työn, tiimien ja organisaatioiden muotoilusta johtajana, kehittäjänä, konsulttina, valmentajana, kouluttajana ja opettajana. Tällä hetkellä Iiro Jussila toimii Capital Six Oy:n toimitusjohtajana sekä johtamisvalmentajana ja konsulttina tytäryhtiö C6 Consulting Oy:ssä.

Aiemmin hän on toiminut mm. Pellervon taloustutkimus PTT:n toimitusjohtajana sekä LUT-yliopiston kauppakorkeakoulun koulutusohjelmajohtajana. Jussilan vahva teoreettinen osaaminen perustuu lähes 20 vuoden opetusuraan yliopistossa. Hän toimii osa-aikaisena johtamisen ja organisaatioiden professorina LUT-yliopistossa sekä yrittäjyyden dosenttina Jyväskylän yliopistossa. Jussila on opettanut tohtori-, maisteri- ja kandidaattiohjelmissa sekä Suomessa että Yhdysvalloissa. Tällä hetkellä hän toimii myös vierailevana luennoitsijana Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa.

Jussila on ollut aktiivisesti mukana johtamisen ja yrittäjyyden teorioiden kehittämisessä. Hän on julkaissut noin 100 tieteellistä artikkelia sekä yhden kansainvälistä huomiota herättäneen kirjan. Jussila tunnetaan ilmiöiden kollektivoitumista ja psykologista omistajuutta käsittelevistä tutkimuksistaan. Yhdysvaltalaisen professori Jon L. Piercen kanssa kirjoitettu kirja psykologisesta omistajuudesta oli ehdolla arvostetun George R. Terry -kirjapalkinnon saajaksi vuonna 2012. Palkinto jaetaan vuosittain teokselle, joka on "edistänyt johtamistietämystä merkittävimmällä tavalla".

Iiro Jussilalla on aina ollut vahva kiinnostus tieteellisen tiedon soveltamiseen käytännössä. Lähes kymmenen vuoden ajan hän on toiminut asiantuntijana, konsulttina, valmentajana ja kouluttajana erilaisissa kehittämishankkeissa.

Jussilalla on halu ja kyky tehdä monimutkaisista teoreettisista käsitteistä ymmärrettäviä. Tämä näkyy sekä johtamisen kehitysohjelmista ja valmennuksista saadussa palautteessa että Helsingin yliopiston rehtorin myöntämässä "Tieteen kesyttäjä" -palkinnossa, jonka hän sai vuonna 2018.

Mikko Korialla on yli kahdenkymmenenviiden vuoden kokemus johtamiskäytännöistä ja tutkimuksesta sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Viime aikoina hän on suuntautunut innovaatioiden ja niihin liittyvän kyvykkyyksien hallinnan, suunnittelun ja johtamisen tutkimuksen sekä kansainvälisten kehitysprojektien pariin.

Hän on tehnyt tutkimusta, luennoinut ja opettanut laajasti suunnittelun, kulttuurin ja kauppatieteiden aloilla eri yliopistoissa ja tiedekunnissa Suomessa, Kiinassa, Japanissa, Brasiliassa ja Isossa-Britanniassa. Koria on työskennellyt laajasti monenlaisten yritysten kanssa, monikansallisista yrityksistä ja pk-yrityksistä startupeihin sekä julkisen sektorin toimijoihin useissa maissa ja kansainvälisissä organisaatioissa, kuten EU:ssa, UNICEF:issa ja Maailmanpankissa.

Mikko Korialla on tohtorin tutkinto Helsingin kauppakorkeakoulusta, MBA-tutkinto Westminsterin yliopistosta ja diplomi-insinöörin tutkinto Helsingin teknillisestä korkeakoulusta.

Lappalainen on Aalto EE:n Senior Advisor ja hänellä on Maanpuolustuskorkeakoulussa Suorituksen johtamisen ja työyhteisön konfliktinhallinnan dosentuuri ja LUT-yliopistossa Suorituskyvyn johtamisen ja esimiesviestinnän dosentuuri. Sen lisäksi, että hän luennoi Aalto-yliopistossa, hän työskentelee ohjelmajohtajana Helsingin yliopistossa ja johtoryhmäkonsulttina yrityksissä. Hän toimii myös sovittelijana työelämän ristiriitatilanteissa.

Koulutukseltaan Lappalainen on tekniikan tohtori ja filosofian maisteri.

Luomalla on noin 15 vuoden kokemus esihenkilöiden, johtajien ja organisaatioiden kehittämisestä erilaisissa rooleissa, kuten johtajana, kehittäjänä, konsulttina, valmentajana ja kouluttajana. Hän on sertifioitu Systemic business coach ja on toiminut coachina tukien johtajia niin työurien kuin organisaatioiden muutostilanteissa. Lisäksi hänellä on pedagoginen pätevyys.

Tällä hetkellä Jenni Luoma työskentelee partnerina ja konsulttina C6 Consulting Oy:ssä. Aiemmin hän on toiminut henkilöstöjohtajana teollisuudessa sekä konsulttina ja liiketoiminnan kehityspäällikkönä niin johtamisen koulutusohjelmassa kuin rekrytoinnin ja suorahakujen parissa. Hänen asiakaskuntansa on koostunut sekä julkisen että yksityisen sektorin toimijoista.

Jenni Luomalla on kasvatustieteiden maisterin tutkinto (aikuiskasvatus) sekä kauppatieteiden tohtorin tutkinto (yrittäjyys). Hänen vahva teoreettinen asiantuntemuksensa pohjautuu sekä lisensiaatti- ja tohtoritutkimuksiin, kahden tieteenalan rajapintaan sijoittuvaan pro gradu -tutkielmaan, että johtajuustutkimuksen ja psykologian tuntemukseen. Hänellä on useita henkilöarviointisertifikaatteja (esim. HDS, WOPI, SHL, LJI), ja hän on toiminut henkilöarvioinnin ja uravalmennuksen parissa. Luoma on myös ohjannut pro gradu -töitä.

Väitöskirjassaan (2015) Luoma tutki muutosjohtamisen teoriaa ja käytäntöjä selvittämällä onnistuneeseen muutokseen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimuksessa hyödynnettiin muutosjohtamisen ja psykologisen omistajuuden teorioita, Appreciative Inquiry -menetelmää sekä demokraattista dialogia. Myöhemmin hän on soveltanut tätä lähestymistapaa menestyksekkäästi erilaisissa organisaatioiden muutoshankkeissa.

Luoman valmennustyyli pohjautuu vahvaan teoreettiseen perustaan, mutta on käytännönläheinen ja osallistava.

Professori Malmin erityisosaamisalueita ovat johtamisjärjestelmät, strategian toimeenpano ja kannattavuuslaskenta. Hänen tutkimuksiaan on julkaistu alan kansainvälisissä lehdissä kuten Journal of Management Control, Management Accounting Research ja European Accounting review.

Malmi opettaa säännöllisesti useissa johdon koulutusohjelmissa ja on toiminut konsulttina useille eri yrityksille muun muassa seuraavilta aloilta: IT, elektroniikka, energia, rahoitus, elintarvike, terveydenhuolto, media, metalli, liikenne/kuljetus. Hänellä on myös kokemusta julkisella sektorilla työskentelystä, kuten ministeriöistä, kunnista ja sairaaloista.

Teemu Malmilla on kauppatieteiden tohtorin tutkinto Helsingin kauppakorkeakoulusta.

Hän on suhdemarkkinoinnin teorian ja käytännön yhteen sovittaja, jonka työkokemukseen kuuluu asiantuntijaorganisaation johtamisen lisäksi vahva asiantuntijuus suhdestrategioiden rakentamisessa ja käyttöönoton suunnittelussa. Hänellä on vahva kiinnostus kilpailuetu -käsitteeseen ja sen löytämiseen strategisen ajattelun ja toisaalta konkreettisen arjen tasolla.

Tällä hetkellä Pohjanmäki toimii LähiTapiola-ryhmän markkinointijohtajana sekä Nordic 4sight Communities Oy:n partnerina ja toimitusjohtajana. Hän on aiemmin toiminut Aspectum Oy:lla partnerina ja toimitusjohtajana sekä professorina Kuopion yliopistolla.

Pohjanmäki on suosittu esiintyjä ja taitava luennoitsija, josta on mukava julistaa suhdemarkkinoinnin sanomaa eri foorumeilla.

Koulutukseltaan hän on kauppatieteiden maisteri. Hän työstää parhaillaan väitöskirjaansa Jyväskylän yliopistolla.

Hän on aiemmin työskennellyt muotoilujohtajana ja palvelumuotoilijana ohjelmistoyritys Futuricessa sekä liikkeenjohdon muutosjohtajana BearingPointilla.

Sarvas on valmentanut ja luennoinut Suomen lisäksi mm. Tokiossa, Lontoossa, Kaliforniassa ja Berliinissä. Hänen  tutkimus- ja opetusalaansa kuuluu digitaalisten palveluiden ja organisaatioiden kehittäminen niin että yritysten, yhteiskunnan ja käyttäjien näkökulmat ja tarpeet tulevat huomioiduiksi. Sarvaksen intohimona on selvittää, kuinka teknologiat ja yhteiskunta verkottuvat toisiinsa ilmiöinä, kulttuurin muutoksena, politiikkana ja liiketoimintana.

Risto Sarvas on valmistunut diplomi-insinööriksi ja väitellyt tohtoriksi Teknillisestä korkeakoulusta. Opetustehtävien lisäksi hän on toiminut johdon ja start-up yritysten coachina ja mentorina digitaalisessa murroksessa.

Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa hän opettaa liiketoiminnan analytiikkaan ja behavioristiseen päätösteoriaan liittyviä kursseja.

Vilkkumaa kehittää tutkimuksessaan matemaattisia malleja yritysten ja julkisorganisaatioiden päätöksenteon tueksi. Hänen keskeisiä osaamisalueitaan ovat portfoliopäätösanalyysi, monitavoiteoptimointi, epävarmuuksien mallinnus ja ryhmäpäätösprosessien fasilitointi. Viimeaikaisia sovelluskohteita ovat muun muassa skenaariopohjainen strategiatyö sekä terveydenhuollon resurssien kustannusvaikuttavat allokointi.

Vilkkumaa on perustajaosakas Swanlake Strategy Oy:ssä, joka tarjoaa konsultointipalveluilta yhdistäen asiakasymmärryksen, matemaattisen mallinnuksen ja strategiaosaamisen. Vilkkumaa on myös osakkaana Decision & Action Oy:ssä, joka on erikoistunut räätälöityyn päätöksenteon tukeen matemaattisia menetelmiä hyödyntäen.

Eeva Vilkkumaa on väitellyt tekniikan tohtoriksi vuonna 2014 Aalto-yliopiston perustieteiden korkeakoulusta, matematiikan ja systeemianalyysin laitokselta.

Hän on työskennellyt myös Hankenilla, INSEADissa ja Leeds University Business Schoolissa sekä osallistunut Stanford Universityn ohjelmaan. Hän on tutkinut strategian muodostamista useissa eri organisaatioissa yli 10 vuoden ajan ja kirjoittanut yli 60 artikkelia ja muuta työtä aiheesta. Vuori on myös kirjoittanut kirjan Elävä Strategia yhdessä Timo Ritakallion kanssa.

Useat hänen töistään ovat saaneet merkittävää kansainvälistä tunnustusta. Hänet tunnetaan parhaiten Nokiaa ja pelkoa käsitelleestä tutkimuksestaan, joka julkaistiin kansainvälisesti arvostetuimmassa johtamistutkimuksen lehdessä. Akateemisen työn lisäksi Timo on tehnyt yhteistyötä useiden suomalaisten yritysten kanssa konsultointiprojektien kautta.

Äkräs johtaa “The Exponential Work Project: Cascading Wellbeing Climate & Organizational Performance” –ohjelmaa yhdessä Aalto-yliopiston tutkimusryhmän kanssa. The Exponential Work Project kuuluu Aalto-yliopiston laajempaan Future of Work -tutkimusohjelmaan.

Juha Äkräs on yksi Hintsa Performance Oy:n perustajajäsenistä sekä hallituksen puheenjohtaja. Äkräs on työskennellyt aiemmin henkilöstöjohtajana (Executive Vice President, Human Resources, Nokia Oyj) sekä Nokian johtoryhmän jäsenenä (Nokia Executive Board ja Nokia Siemens Networks Board of Directors). Tätä ennen, hän työskenteli erilaisissa johtotehtävissä, mm. liiketoimintaryhmän johtajana Nokia Networksissa (Senior Vice President, Core Networks, Nokia Networks).

Juha Äkräs valmistui diplomi-insinööriksi Helsingin teknillisestä korkeakoulusta, tuotantotalouden laitokselta. Hän on opiskellut teollisuustaloutta, työpsykologiaa ja tietoliikennettä.