Atria - Hyvä johtaminen ja strategisen osaamisen kehittäminen - Yrityskohtaiset ratkaisut

Atriassa panostamme osaamisen kehittämiseen pitkällä aikavälillä. Konsernin johtoryhmä päätti käynnistää ohjelman, joka auttaa sekä lisäämään kansainvälistä johtamis- ja liiketoimintaosaamista että kulttuurituntemusta. Kansainvälinen ja haastava koulutusohjelma toimii myös tulevaisuuden johtajapotentiaalien motivaatiota ja sitoutumista edistävänä tekijänä sekä tukee Atrian pitkäjänteistä strategiaa.

Käynnistimme elokuussa 2009 yhdessä Aalto EE:n kanssa Atria Future Leader Program - johtamiskoulutuksen. Viisijaksoisen ohjelman viimeinen jakso pidettiin toukokuussa 2010. Johtoryhmä valitsi ohjelmaan 25 esimies- tai asiantuntijatehtävissä toimivaa henkilöä kaikilta eri liiketoiminta-alueiltamme. Ohjelmassa käsittelemämme kokonaisuudet olivat:

• Atrian strategia ja liiketoimintahyötyjen saaminen yrityskauppojen ja toimintojen yhdistämisen myötä.
• Asiakkuuksien johtaminen sekä tuoteryhmä- ja brändijohtaminen.
• Esimiestaidot ja oman johtamisosaamisen kehittämissuunnitelma.
• Tuotantoketjun tehokkuuden hallinta, logistiikka ja talousjohtaminen.
• Yrityksen eettinen johtaminen ja yhteiskuntavastuu.
• Konsernin johtoryhmän valitsemien strategisten projektien tekeminen ja tuloksien esittely johtoryhmälle.

Palaute ensimmäisestä Atria Future Leader Program –ohjelmasta oli erittäin positiivinen – osallistujat he kokivat saaneensa paljon uutta osaamista, konkreettisia taitoja, tietoa koko konsernin laajuisista hankkeista ja aktiivisen kansainvälisen verkoston. Yhtiönä koimme ohjelman antoisaksi. Konsernin johtoryhmä osallistui jokaiseen moduuliin ja tuki osallistujia suunnittelemalla koulutusmoduleita ja strategisia projekteja. Koemme, että yhtiö hyötyi ohjelmasta ja satsaus pitkäjänteiseen osaamisen kehittämiseen kannatti.  Suunnitelmissamme onkin käynnistää Atria Future Leader Program jatkossa joka toinen vuosi.

Voimme suositella vastaavan tyyppistä ohjelmaa yritykselle, joka haluaa satsata nimenomaan pitkän aikavälin osaamisen kehittämiseen ja haluaa vahvistaa kansainvälistä osaamistaan. Tärkeätä on kuitenkin, että ohjelma räätälöidään aina oman yrityksen strategisiin tarpeisiin. Hyvien yhteistyökumppanien kanssa johtajakoulutusohjelmasta voi saada todella paljon irti.

Seija Pietilä
Henkilöstöjohtaja, Atria Oyj 

Matti Tikkakoski
Toimitusjohtaja, Atria Oyj