Johtamisen verkostossa pääset innostavien kokemusten maailmaan rennossa, energisessä ja innovatiivisessa ilmapiirissä. Ajatusten vaihtoon, syvälliseen keskusteluun ja yhdessä oivaltamiseen varataan kunnolla aikaa.

Vältämme jäykkyyttä, muodollisuutta sekä vanhojen johtamisteemojen pyörittelyä, sillä keskitymme tulevaisuuteen. Vuoden kuumimmat ja kiinnostavimmat teemat valikoituvat osallistujien toiveiden mukaan.

Aalto Leaders' Insight 2013 luo uuden aallon johtajuutta ja tarjoaa

• Oivalluksia, uutta tietoa ja elämyksiä
• Vuorovaikutusta kokeneiden kollegoiden seurassa
• Näkemysten ja kokemusten vaihtoa yli toimialojen

Verkoston teemat 2013

Johtajuuden kuolemansynnit ja organisaation tunteet

• Miten käännämme johtajuuden synnit yrityksen voimavaraksi
• Kuinka käsittelemme organisaation tunteita?
• Mitä voimme oppia näistä matkalla menestykseen

Tulevat teemat

18.9.2013 Kateus ja ylpeys

Myönteisen kateuden inspiroiva kierre auttaa johtajaa. Työstään ylpeän ja innostuneen tiimin ja työntekijän johtaminen.

23.10.2013 Ylensyönti ja syntymä

Menestyksekäs yrityksen johtaminen ilman jatkuvaa kasvupainetta. Onnistuneen yhteisen yrityskulttuurin synnyttäminen.

27.11.2013 Taboos and Feelings

Questioning the taboos of leadership and leaders’ characters. Successful leading of employees’ feelings create company profits.Taboos and feelings as gateways towards utopian thinking.

Menneet teemat

15.5.2013 Viha ja Rakkaus: Työyhteisön ilmapiirin ja kulttuurin sekä työn mielekkyyden yhteys tuottavuuteen.

Esa Saarisen energisoivassa ja elämyksellisesti puhuttelevassa esityksessä paneudutaan johtamisen näkymättömiin tunne- ja ilmapiiritekijöihin onnellisuuden ja tuottavuushyppyjen näkökulmista. Perustuen viimeisimpään tutkimustietoon, prof. Saarinen avaa näkökulmia kohti ihmislähtöisen organisaatioelämän innostavia tulevaisuusnäkökulmia. Luento on innoittava ja voimaannuttava ja ilmentää Saarisen realistisen positiivista arjen filosofiaa."

3.4.2013 Viisaus ahneus ja kuolema: Johtajuuden arviointia hyveiden ja paheiden kautta.

Onko tärkeintä tehdä oikeita ja sopimusten mukaisia tekoja? Vai pitäisikö tavoitella hyödyllistä ja tuloksellista toimintaa? Vai olisiko tarpeen pohtia sitä, millaisia ihmisiä ja johtajia olemme? Mitä seuraisi siitä, jos  asettaisimme tavoitteeksi olla hyviä ihmisiä? Onko se edes mahdollista?

Piispa Eero Huovinen johdattaa ajattelemaan sitä, millaisia hyveitä ihmiskunta on arvostanut ja millaisia paheita on pyritty karttamaan. Miten tämä näkyy nykypäivän johtamisessa? Lopuksi kysytään, miten selviämme omien rajojemme ja elämän asettamien rajojen kanssa. Tarkoitus on heittäytyä dialogiin - niin oman minänsä kuin muiden mukana olijoiden kanssa. Luvassa on pelotonta kysymistä ja rohkeaa vastausten etsimistä.

13.2.2013 Laiskuus ja himo: Johtajan sitoutuminen ja ponnistelu luo esimerkin. Luovuuden johtaminen.

Onko organisaationi laiska? Vai himokas voittamaan? Miten ilmenee henkinen laiskuus?
Millaista on luovien asiantuntijoiden johtaminen? Kun työssä on imua ja himoa.

Aiheeseen meitä johdattelevat kokeneet Pekka Mattila ja Tuomas Auvinen.