PROFILE 03/2010

Aalto-yliopiston Aalto Leadership Lab® tutkii uudenlaisen johtajuuden luomismahdollisuuksia. Siinä perehdytään tuntemattomaan, mutta kuviteltavissa olevaan, ja tavoitteena on saavuttaa yhteistyössä uusia läpimurtoja.

Aalto-yliopistossa ollaan hyvin tietoisia Aalto Leadership Labin® uraauurtavasta luonteesta. Lab on myös osa Aalto University Executive Educationia. Professori Liisa Välikangas kertoo, että eräs Labiin liittyvistä avainkäsitteistä on 10X:
"Luomme pilottihankkeita ja kokeiluja, jotka määritelevät Aalto Leadership Labin® sisällön. Juuri nyt selvitämme, mitä voidaan oppia johtamisesta ääriolosuhteissa ja kuinka luodaan äärimmäistä johtajuutta eli 10X-johtajuutta."

10X-johtajuudella Välikangas tarkoittaa johtajuuden kehittämistä sellaiselle tasolle, että se saa aikaan yrityksen kompetenssin ja kyvykkyyden kymmenkertaistumisen.
"Yhdistelemme tieteellistä tutkimusta, käytännössä oppimista ja pedagogisia innovaatioita. Lähestymistapamme sisältää kirurgeilta lainatun periaatteen: "See one, do one, teach one." Toinen esimerkki on ääriolosuhteissa oppiminen ja opitun siirtäminen jokapäiväiseen toimintaan."

Kun Lab on täysin toiminnassa, sinne ovat tervetulleita niin ylin johto kuin keskijohtokin, ja "jopa nuoret kyvyt, jotka haluavat oppia aivan uudenlaista johtamista", Välikangas lupaa.

Kehitteillä oleva innovaatio

Aalto Leadership Lab® pyrkii tarjoamaan uusia vastauksia olennaisiin kysymyksiin. Välikangas mainitsee vain muutaman esimerkin tulevasta: "Tärkeimmät kysymyksenasettelut koskevat erilaisia teemoja. Miten esimerkiksi superinnovatiivista yritystä johdetaan? Kuinka toimitaan resursseiltaan niukassa ympäristössä, kuten kehittyvissä maissa? Voimmeko löytää näistä ja muista ääritilanteista johtajuusmalleja ja -oppeja, joita voitaisiin hyödyntää globaalissa kilpailuympäristössä?"

Nämä ja monet muut kysymykset vievät Labin osanottajat takaisin johtamisen alkulähteille. "Meidän on kokeiltava aivan uusia lähestymistapoja oppimiseen ja johtamiseen."

Leadership Labejä kehitetään parhaillaan yksi kerrallaan. Välikangas selittää syitä tähän.
"Labimme on kehitteillä oleva innovaatio. Emme halua lyödä asioita lukkoon liian aikaisin. 10X-johtajuutta koskeva tavoitteemme on niin huikea, ettei sitä voida saavuttaa hetkessä. Tämä on aivan ainutlaatuinen kokeilu. Haluan painottaa, ettemme pyri tehostamaan tuottavuutta, vaan tehostamme vaikutusta. Se edellyttää rohkeaa uutta ajattelua ja monenlaisia uusia näkökulmia", hän selittää.

Aalto-yliopiston innovaatioprofessori, Aalto Leadership Labin® kehittäjä Liisa Välikangas ja Aalto Leadership Lab® -innoittaja Leena Huotari kertoivat Management Eventsin 26.1.2011 järjestämässä 600 Minutes HR -tilaisuudessa Aalto Leadership Labistä® ja löytöretkestä uuteen johtajuuteen.