TEKSTI: Lotta Vaija
KUVA: Junnu Lusa

AaltoJOKO^® – kokeneen johtajan valmennusohjelma

Työ ja opiskelu kulkevat koko uran ajan yhtä matkaa. Näin ajattelee Sodexo Oy:n henkilöstöjohtaja Inkeri Puputti. AaltoJOKO^®-ohjelmasta hän sai panostamansa ajan vastineeksi paljon uutta tietoa ja puhtia, inspiraatiota ja konkretiaa.

Inkeri Puputti vastaa työkseen toimitilapalveluja tarjoavan Sodexo Oy:n henkilöstöasioista. Hän kuuluu Sodexon Suomen johtoryhmään ja Nordic HR -johtoryhmään. Opintoja suunniteltaessa Puputti ja hänen esimiehensä katsoivat, että Puputin HR-osaaminen oli 20 työvuoden ansiosta jo vankkaa. Nyt haettiin jotakin laajempialaista.

”Halusin saada laajaa näkemystä liiketoiminnan johtamisesta sekä vahvistaa strategista ja liiketaloudellista osaamistani. HR-asioissa halusin enemmänkin varmistaa, että omat tietoni ovat ajan tasalla.”

Puputti on työssään ja opinnoissaan perehtynyt ihmisten toimintaan ja miettinyt monesti, miksi yritysten johdossa usein toimitaan vastoin tietoa.

”Esimerkiksi muutostilanteissa ihmisten osallistaminen, henkilöstöltä kysyminen ja työntekijöiden ymmärryksen syventäminen tiedetään tärkeiksi, mutta silti johdon kiirepaine jyrää muun alleen. Minua kiinnostaa, miten työn lopputulosta voitaisiin parantaa ja muutoksia nopeuttaa suuntaamalla huomio tavoitteisiin ja osallis-tamalla henkilöstö sopivassa määrin.”

Tuoretta uutta ja käyttökelpoista vanhaa. AaltoJOKO^® on tarkoitettu erityisesti sellaisille vaativissa esimies- tai asiantuntijatehtävissä  toimiville, joilla on jo johtamiskokemusta. Puputin mielestä hyvin kokenutkin johtaja sai ohjelmasta paljon uutta tietoa ja puhtia.

”Kouluttajilla on viimeisin tieto eri aloilta, esimerkiksi muutos-johtamisesta ja innovaatiostrategiasta. Taloutta ohjelmassa tarkasteltiin nimenomaan johdon näkökulmasta menemättä kuitenkaan liian syvälle yksityiskohtiin. Uuden tiedon ohella ohjelma antoi odotusteni mukaan varmuutta siihen, että jo tiedossani olevat asiat ovat hyödynnettävissä tämän päivän työhön ja liike-elämään”, Puputti lisää.

Keskeisenä osana ohjelmaa on pienryhmissä toteutettava strategiatyö. Puputin mielestä työ oli hyvin mielenkiintoinen ja antoisa.

”Ryhmämme oli aivan erinomainen, hyvin innovatiivinen ja innostunut. Keskinäinen erilaisuutemme toi työskentelyyn valtavasti uusia näkemyksiä. Yhteistyötä sujuvoitti ryhmän valitsema jämäkkä puheenjohtaja ja verkkopohjainen työalusta, joiden ansiosta kaikille oli selvää, mitä tehdään ja milloin. Myös yhteistyö kohde-yrityksen kanssa toimi mallikkaasti”, Puputti kehuu ja huomaa samalla, että oikeastaan pienryhmän kuvailu pätee koko koulutuksen porukkaan. Osallistujien vankka kokemus työelämästä on antoisaa kaikkien kannalta, sillä yhteisten keskustelujen lisäksi ohjelman aikana työskennellään hyvin vaihtelevissa kokoonpanoissa. Yksi AaltoJOKO^® -ohjelman päätavoitteista onkin osallistujien verkostoituminen ja kokeneiden johtajakollegoiden keskinäinen sparraaminen.

”Suosittelen ohjelmaa ihmiselle, jolla on halu kuulla tuoreinta tietoa. Itse luettuna tarjolla oleva tieto tuntuu kovin pirstaleiselta. AaltoJOKO^® tarjoaa kokonaisuuden. Tiedon lisäksi keskustelut muiden osallistujien kanssa laajentavat omaa ajattelua”, Puputti sanoo.

Jokainen JOKO^® on omanlaisensa. Puputin mielestä hyvin järjestetyssä ja toimivassa ohjelmassa oli helppoa olla osallistujana. Hän suosittelee varaamaan JOKO^®-ohjelmaan aikaa, mutta yhtälailla varautumaan siihen, että ohjelma antaa hyvin paljon. Opiskelu suo mahdollisuuden yhtäältä ottaa etäisyyttä työhön ja toisaalta pohtia kaikessa rauhassa nimenomaan omaan työhön liittyviä asioita. Työn ohella suorittaminen ei ole riipaisevan rankkaa vaan innostavaa.

Puputin kokemukset eivät kuitenkaan kerro läheskään kaikkea tulevista JOKO^®-ohjelmista.

”Ohjelman aikana palautetta kysytään jatkuvasti. Näen tämän ohjelman oleellisena menestystekijänä. Kulloinenkin osallistujajoukko huomioidaan erittäin hyvin.”